山西11选5开奖结果

今天是:
媒体报道

赣南日报刊发赣州银行党委书记、董事长刘相发同志理论文章《聚焦“当下改” 着眼“长久立”——赣州银行党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实践与思考》

发布时间:2019-12-03 08:40  作者:  来源:  字号:

 

12月1日,赣南日报以《聚焦“当下改” 着眼“长久立”——赣州银行党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实践与思考》为题,刊发赣州银行党委书记、董事长刘相发同志理论文章。现原文刊发如下:

《聚焦“当下改” 着眼“长久立”——赣州银行党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实践与思考》

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,落脚在于推动整改解决问题。赣州银行总行党委在主题教育中聚焦问题坚持边学边查边改,在发现问题、真改实改的同时,致力于探索建立管根本、利长远、重实效的长效机制,形成了“紧盯制学习、板块制调研、销号制整改、联动制推进”的特色做法,切实把主题教育成果转化为推进工作的强大动力。

整改到位提效能

打铁还要自身硬——坚持“紧盯制”学习锤炼党性。紧盯学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线,充分利用党委会、理论中心组学习会、读书班、集中“学习日”、党日活动等,建立“五学五比”学习机制,即“党员领读原文学,比谁钻得深;线上线下勤自学,比谁悟得透;交流研讨深入学,比谁讲得好;竞赛问答争先学,比谁记得牢;调查研究虚心学,比谁学得全”,组织党员干部坚持读原著、学原文、悟原理,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化;紧盯“不忘初心、牢记使命”主题,通过举办红色演出会、开展红色家书诵读活动、召开警示教育大会、组织观看《叩问初心》《红土地上的初心》《榜样4》等,激励党员不忘初心、牢记使命、感恩奋进;紧盯辖属各级党组织主体责任,组织党组织书记、党务工作者和党员开展理论培训,用好学习强国、江西干部网络学院、赣银云享等平台,推动真学真信、常学常新。

没有调查就没有发言权——开展 “板块制”调研解决突出问题。围绕加强国企党建板块,结合“基层党建质量提升行动”开展调研,着力破解党建与业务“两张皮”问题,全面提升党建工作质量;围绕推动高质量跨越式发展板块,着力破解“关键人才、综合人才紧缺”“小微企业融资难、融资贵、融资慢”“化解授信风险资产”.“推进全面风险管理”等难题,找准企业发展的难点、痛点、堵点,全面提升经营发展质量;围绕解决群众关心问题板块,着力破解“提升经营和服务效能”“促进干部职工担当作为”“加强员工异常行为管理有效性”等难题,全面提升服务质量。

不摆花架子,干出好样子——强化“销号制”整改做到群众满意。按照“四个对照”“四个找一找”的要求,围绕“两个梳理”及答好“时代之间”“8+6+1”专项整治整改、八项重点工作,充分听取和收集基层党员群众、工作服务对象的意见和建议,发扬刀刃向内的自我革命精神,坚持问题导向,在思想、政治、作风、能力、廉洁层面找准找实突出问题,建立了问题清单和整改销号台账。各级领导班子和党员干部制定具体的整改方案,明确整改时限和整改责任主体,对问题进行逐一销号,做到“当下改”与“长久立”相结合,把解决问题与建章立制统-起来,把制定制度与执行制度统一起来, 解决了困扰企业发展的主要障碍。其中,群众反映最突出、最强烈的优化柜面窗口服务,解决小微企业融资难、融资贵、融资慢等突出问题得到销号整改,受得广大客户的好评,市委主题教育办简报分别予以刊登。

抓重点带全局——实行“联动制”推动提升治理效能。坚持上下联动,成立主题教育领导小组和办公室,组成10个督导组,深入基层党组织开展督导,构建一级抓一级的责任体系,防止“上热下冷”的问题,县处级领导深入基层一线开展调查研究,指导基层党组织开展主题教育,充分征求意见,“一盘棋”推进;坚持党群联动,在各条线创建“党员示范岗”、组建“党员突击队”,开展“机关干部下基层,连心连情促脱贫”“垃圾不落地,城市更美丽”等志愿服务,让党员亮明身份、接受监督、发挥作用,并发挥群团组织作用,开展无偿献血、“慈善一日捐” “精准扶贫月捐计划”“保文创卫”等志愿服务活动,“一体化” 推进。

迸发活力见成效

扎实整改出实效,党建质量全面提升。通过开展主题教育,实行“紧盯制学习”,激发了党员干部加强理论学习的热情。压实各级党组织书记抓党建的第一责任和“一岗双责”,将各级党建工作列入年度工作考核范畴和绩效考核,树立了抓好党建是最大政绩的鲜明导向。制定党员发展规划,建立“一个支部一名入党积极分子”培养机制,优先发展优秀中层干部、业务骨干入党,党员干部在不良资产清收、存款营销、柜面服务等各方面冲锋在前,奋勇争先,充分发挥先锋模范作用。编写《赣州银行党支部工作手册》,推进党支部标准化、规范化、信息化建设,配齐专职党务工作人员,新成立基层党支部4个,党建基础得到夯实。强化党员教育管理,制订党员“党性体检”方案,严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”,对踩红线、破底线行为依法依规加大追责问责力度,形成了强大的威慑力,强化了党员干部职工的底线意识和敬畏意识。

转化实效促发展,经营发展上新台阶。通过“板块制调研”和“销号制整改”,着力巩固整改成果,有力地推动了企业高质量跨越式发展。至2019年10月末,全行资产总额1620亿元,较年初增长21. 26%;存款余额1258亿元,较年初增长28. 26%;贷款余额930亿元,较年初增长27. 36%;实现拨备前利润总额19.5亿元,同比增长26.3%。各项监管指标达到监管要求。各机构积极投身革命老区高质量发展示范区建设,发挥地方法人优势,支持六大攻坚战授信余额605亿元,主攻工业项目贷款余额198亿元,全行1月至10月缴纳税款5.5亿元,创近三年新高;民营企业贷款余额368亿元,较年初增长66%;普惠金融贷款余额151亿元,较年初增长29%。

巩固发展建机制,发展活力全面迸发。创新“压实主责任、夯实主阵地、锻造主心骨、打造主力军、唱响主旋律”党建“五为主”模式,建立了纪检、巡察、审计“大监督”制度体系,党建引领的长效机制不断完善;将党规党纪与合规文化相融,推进合规关口前移,完善员工行为守则和覆盖各业务条线的行为细则,覆盖全业务领域的全面风险管理体系初步完成,制度合规、程序合规的长效机制不断完善;深化人力资源“三定”改革、绩效考核改革,优化组织架构、职位体系、聘任制度薪酬体系,员工队伍干事创业活力全面激发,干部能上能下、人员能进能出、收入能高能低、培养与使用相结合的市场化人力资源管理长效机制得到完善。

 

附:《赣南日报》原文链接:http://www.cnepaper.com/gnrb/h5/html5/2019-12/01/content_3_1.htm